Siyaasadaha Shaqada ee fog

Siyaasaddaada si cad u sheeg

Qof kasta ama koox koox ah oo ku lug leh qorshe shaqo oo fog waa in ay ogaadaan waxa laga filayo iyaga iyo sida loo xisaabtami doono. Siyaasadaha shaqo ee fog waa inay ku jiraan masuuliyadaha shirkadda, shaqaalaha, loo shaqeeyaha iyo HR.

Siyaasad wax ku ool ah waa in ay si cad u sheegtaa waxyaabaha soo socda:

1. Magdhawga Shaqaalaha - Magdhawga Shaqaalaha waxaa lagu dabaqayaa haddii shaqaalaha uu qabanayo shaqadooda oo uusan sameynin dayactirka guriga inta lagu jiro waqtiga ay tahay inay shaqeeyaan. Magdhawga Shaqaaluhu sidoo kale wuxuu ku khuseyn karaa keliya goobta shaqada loo qoondeeyey. Ma daboolayo guriga oo dhan oo dhan.
2. Dhammaan Qodobada Shaqada Caadiga ah Codsasho - Wakhtiga dheeraadka ah, waqti-dhaafka iwm. Kadib shuruucdu waxay u sahlaysaa shaqaalaha iyo kormeerayaasha in ay ogaadaan marka shaqaale fog oo la heli karo. Ma jirto wax macquul ah oo ku shaqeeya saacado dheeraad ah oo aan horey loo ansaxin. Ma sameyn kartid goobta, sidaa darteed maxaad u sameyneysaa markaad shaqeyneyso?
3. Yaa bixiya Qalabka Caymiska & Caymiska - Siyaasadda shaqada ee fog ayaa si cad u sheegaysa cidda bixinaysa qalabka. Shirkadu waxay bixin kartaa qalab gaar ah oo looga baahan yahay shaqaalaha moobilka si ay u dhamaystiraan shaqadooda. Shirkadda ayaa mas'uul ka ah inay hubiso in ay jirto caymis meel alaabtan ka mid ah. Waxyaabaha ay shaqaaluhu u iibsadaan iyaga ayaa iska bixinaya caymiska gurigooda.

1. Kharashka Shaqada La-Kicin karo - Qeex waxa kharashyada dib loogu soo celinayo sida khadka telefoonka labaad ama kharashyada ISP bishii . Foomamka gaarka ah waa in loo baahdo si loo helo lacag celin waxaana la dhameeyaa toddobaadle ama bil kasta.
2. Kharashka Lacagta La-Kordhiyo - Tani waxaa ka mid ah kharashyada isbeddelka loo sameeyey guriga si loo siiyo goob shaqo oo loo qoondeeyey. Shirkadku maaha inay bixiyaan kharashka noocan ah.
3. Barnaamijka Shaqada La-shaqeeyuhu waa mid si xor ah u shaqeeya - Qof shaqaale ah laguma qasbi karo inuu galo qorshe shaqo oo fog . Tani waxay muhiim u tahay shaqaalaha inay caddaato; waa inaysan marnaba dareemin in ay cadaadiyaan in ay ka shaqeeyaan meel fog haddii aan shuruudaha shaqadu si cad u sheegin in booska uu ku lug leeyahay shaqo fog - sida iibinta dibedda.
4. Saacadaha Shaqada Waa inaadan shaqeyn saacado badan ama wax ka yar intii aad ku sugnayd goobta. Maadaama aad tahay shaqaale fog, haddii aad ka dillaacayso oo aanad shaqeynin saacado isku mid ah oo aad joogi lahayd, taasi waxay ku guulaysan doontaa ujeeddada qorshaha shaqada ee fog-fog waxayna kuu horseedeysaa inaad lumiso mudnaanta shaqeyn fog. Xitaa waad waayi kartaa shaqadaada sababtoo ah ku guuldareysiga inaad shaqadaada ku qabato qaab la aqbali karo.

1. Xiritaanka Heshiiska Shaqada La Shaqeynayo - Sharaxaad ka bixi sida heshiiska loo joojin karo, waa in la sameeyaa - qoraal ama hadal afka ah iyo sababaha heshiiska loo joojin karo.
2. Saameynta Canshuurta Dawladda / Gobolka - Haddii aad ka shaqeynayso gobol / gobol kale oo loo shaqeeyeha waa maxay saameynta? - Had iyo jeer la tasho xirfadle canshuur si aad u sharraxayso Haddii aad canshuur ka haysato mushaharkaaga sababaha gaarka ah ee gobolka / gobolka, waxaad u baahan tahay inaad barato saamaynta ka shaqeynta gobol kale / gobolka laga bilaabo halka loo shaqeeyahaagu ku yaal. Xirfadlaha canshuurtu wuu caawin karaa.
3. Arrimaha Cashuurta Xafiiska Guriga - Shaqaalaha ka fog fog ayaa mas'uul ka ah arrimaha canshuurta xafiiska guriga iyo bixinta canshuuraha ku haboon. La tasho xirfadle canshuur si aad u hesho macluumaad dheeraad ah.
4. Xaqiijinta Shaqada La Xiriira - Xaqiijinta cidda uqalantahey shaqada dheeriga ah waxay ka tirtiri kartaa niyad jebin badan oo loogu talagalay dadka doonaya in ay isdabajoogaan laakiin ayadoo ay sabab u tahay nooca mawqifkooda ama waajibaadkooda. Abuurista liiska shaqooyinka shaqada ee ku habboon shaqada dheeraadka ah iyo sifooyinka kuwaas oo ka dhiga shaqaale kaamil ah oo si guul leh u baabi'iya su'aasha ku saabsan soo-celinta ugu xiisaha badan.

1. Dheefaha iyo Magdhowga - Dhammaan faa'iidooyinka kale iyo magdhowgu waa isku mid. Shaqada dheeraadka ah looma adeegsan karo sababo tan loo badalayo. Ma bixin kartid qof ka yar shaqadaada sababtoo ah ma sii shaqeynayaan goobta.
2. Nabadgelyada Macluumaadka - Qeex sida ay shaqaalaha farriinta u masuulka uga tahay inay xafidaan dukumeentiyada iyo qalabka kale ee shaqada la xiriira oo ku sugan goobta xafiisyada guriga. Xaqiiji in guddi faylka leh ee kilinigga loo baahan yahay waa hab.

Shirkadaha xeeladaysan waxay yeelan doonaan Siyaasadeeda Shaqada ee Shaqada ah oo ay dib u eegaan qareenkooda sharci ka hor inta aysan u helin dhammaan shaqaalaha. Shirkadaha isticmaala barnaamijka shaqada ee ad-hoc oo aan abuurin Siyaasad waxay iska furi karaan khilaafyada ku saabsan mid ka mid ah arrimaha kor ku xusan. Waa u qalantaa waqtiga iyo kharashka si loo abuuro Siyaasad ka qaybqaadashada shaqaale sharci si loo hubiyo in aysan jirin wax calaamad ah ama meel cidhiidhi ah oo ku yaalla Siyaasadda.

Shaqo ka baxsan Nidaamyada waa in lagu dhajiyaa meesha shaqaalaha oo idil laga heli karo, shirkadda Intranet iyo waraaqaha jireed. Ma jiri doonto xayiraad ku saabsan cidda heli karta macluumaadka.