6 Sababtuna waxay Sameyneysaa Dareen Ganacsi Fiican
Nidaamyada fogaanta badanaa loo yaqaan barnaamijyada telecommuting, waxay bixiyaan faa'iidooyin muhiim ah shaqaalaha. Dhab ahaantii, teleefanku waa u fiicnaanshaha kaliya maaha shaqaalaha laakiin sidoo kale loo-shaqeeyayaashooda.
Si kastaba ha noqotee, inkastoo aad ku dhici karto mid ka mid ah noocyada shaqo ee u shaqeynaya siinta teleefoonka , shaqaaleeyahaagu kama warhayo faa'iidooyinka.
Haddii aad xiiseyneysid inaad ka shaqeysid guri-shaqo ama nooc kale oo shaqo raadin ah , waxaa laga yaabaa inaad awood u yeelatid inaad kala xaajooto ganacsigaaga , gaar ahaan haddii ay garanayaan sida iyo sababta ay shirkaduhu u faa'iideysan karaan wax soo saarka iyo meelaha kale.
Keydso Goobta Xafiiska iyo Kharash Yaree
Kharashka booska xafiisyada celceliska shaqaalaha ayaa lagu qiyaasay in uu ku shaqeynayo qiyaastii $ 10,000 sanadkiiba!
Shirkaddadu waxay badbaadin kartaa kumanaan xafiis xafiis iyo baarkin loogu talagalay shaqaale kasta oo ka shaqeeya meel fog, laakiin taasi waa cirka kaliya ee jilbaha. Waxaa jira meelo badan oo ganacsi ah oo faa'iido ka helaya kaydka kharashka shirkadda telecommuting.
Ka feker dhammaan waxyaaba kala duwan ee loo-shaqeeyuhu ay tahay inuu bixiyo si uu u sii wado shaqaale ganacsi. Marka laga reebo sida biyaha iyo korontada, waxaa jira sahayda soo noqoshada, mararka qaarkood cuntada, baabuurta shirkadaha mararka qaar, iyo in ka badan.
Hase yeeshee, haddii shaqaalaha ay ka shaqeynayaan guriga ama meel fog oo ah safarka uu xadidan yahay ama aan loo baahnayn, waxay ku badbaadinayaan kharashka socdaalka, taas oo ah hal shaqo oo loo shaqeeyeha u siin karo mushahar yar oo mushahar ah inta uu ka faa'iideysanayo shaqaalaha.
Tirada shaqaalaha ka shaqeeya teleefishinada ganacsi kasta oo taageeri kara waxay asal ahaan ka xaddidan yihiin lacagaha la heli karo maaddaama ay ka shaqeyn karaan meel kasta oo adduunka ah, sidaa darteed kobaca mustaqbalku kuma xaddidan yahay booska banaan.
Dhammaan sicirka kharashka badan ee loo marayo shirkada dhowr siyaabood, laga bilaabo inay awood u yeeshaan inay bixiyaan adeeg fiican, u dhiibaan shaqaalahooda si fiican, u koraan brandka, innovate, ballaariyaan xoogga shaqaalaha, iwm.
Kobcinta waxsoosaarka iyo Shaqada / Balaarinta Nolosha
Telecommuting waxay horumarinaysaa waxsoosaarka. Dhowr cilmi iyo warbixin ayaa bixiya caddeyn ah 15% ilaa 45% faa'iidooyinka wax soo saarka marka shaqaalaha ay ka shaqeeyaan guriga.
Shaqaaluhu waxay noqdaan kuwo waxtar badan marka ay isdifaacaan sababtoo ah waxaa jira waxyaalo yar yar, wax yar (haddii ay jirto) bulsho, maaraynta miisaanka, iyo culeys yar.
Telefoonada ayaa sidoo kale leh dareen weyn oo ah inay kantaroolaan masuuliyadda shaqada, taas oo dhab ahaantii gacan ka geysaneysa wax soo saarka shaqada iyo qanacsanaanta.
Shaqo dheeraad ah ayaa la qabanayaa
Haddii ay shaqaaluhu isku qabtaan jadwalka shaqadooda guriga dhexdiisa, waxaa jira fursado fiican oo ay u sameeyaan si aad u jilicsan in ay aad u degan tahay noloshooda shakhsi ahaaneed iyada oo aan si xun u saameyneynin waxqabadka shaqada.
Tani waxay u tarjumaysaa ma aha oo kaliya nolol fiican guriga ilaa ay wadaagaan waxa ay ka heli karaan guriga dhexdiisa laakiin sidoo kale shaqaale weli haya shaqada ay qabteen iyada oo ay jirto caqabado shakhsi ah oo caadiyan ku qasbaya shaqaale joogto ah inuu guriga joogo.
Telefoonada iyo shaqaalaha moobiilku waxay ka shaqeyn karaan cimilada xun marka ay carruurtu ku jiran yihiin xanuunka ama xidhitaanka iskuulka, iyo xaaladaha kale ee shaqaalaha caadiga ah ay u maleyn karaan inay qaataan maalin shaqsiyeed ama xanuunsan.
Hoos u dhigista maqnaanshaha joogtada ah waxay badbaadin kartaa loo-shaqeeyayaasha waaweyn $ 1 milyan sanadkiiba oo kordhiya guud ahaan niyadda shaqaalaha.
Barnaamijyada shaqo-joojinta ayaa sidoo kale u saamaxaya shirkadaha waaweyn iyo kuwa yaryar in ay sii wadaan howlgalkooda inta lagu jiro xaaladaha degdega ah, dhacdooyinka cimilada daran, ama marka ay jiraan cabashooyin ku saabsan cudurrada faafa sida hargabka.
Oo kicinaysa shaqaale cusub oo kordhaaya dib u celinta shaqaalaha
Shaqaalaha isxilqaanku caadi ahaan waa shaqaale fiican, iyo shaqo-joojintu waxay kordhineysaa qanacsanaanta shaqaalaynta shaqaalaha, sidaas awgeed, daacadnimo.
Barnaamijyada shaqo-joojinta ayaa sidoo kale ka caawiya shirkadaha inay shaqaaleeyaan xaaladaha caadiga ah sida u baahan tahay inay daryeelaan xubnaha qoyska ee jirran, bilaabaan qoys cusub, ama u baahan yihiin inay u guuraan sababo shakhsiyeed. Hoos-u-dhaca qiimaha wax-soo-saarka waxay ku badbaadinaysaa qiimaha qorista.
Telecommuting sidoo kale waa dhiirigelin aad u fiican markaad raadineyso shaqaale xirfad leh oo dheeraad ah oo ku shaqeeya shaqooyinka aadka u sarreeya. Saddex-meelood meel ka mid ah CFOs ee hal sahan ayaa sheegay in barnaamijka teleefishinka uu yahay habka ugu wanaagsan ee lagu soo jiito tayada sare.
Isgaadhsiin Fiican
Marka habka isgaarsiineed ee aad tahay qof taleefishin ah oo ka shaqeeya teleefishinka iyo fiidiyoowga / maqalkooda, dhammaan wada sheekeysiga qofku waa la tirtiraa tan iyo dhammaan dadaalkaaga isgaadhsiinta oo si toos ah loola beegsado oo aan kaliya "xafiisyada xafiiska."
Tani waxay ka dhigeysaa in aysan fududeyn in shaqada la qabto sababtoo ah yareynta wax-u-jiidashada, laakiin sidoo kale waxay bixisaa jawi aan cadaadis lahayn oo la xiriirta maamulayaasha iyo bixinta jawaab-celin muhiim ah, waxyaabaha marmarka qaarkood ay adag tahay shaqaale joogta ah.
Caawinta Badbaadada Deegaanka
Shirkadaha waxay ka qayb qaadan karaan kobcinta duni ciriiri ah iyagoo abuuraya barnaamijyo shaqo oo fog. Baabuurta yar yar ayaa ka dhigan baabuurta yaryar ee wadada, taas oo macnaheedu yahay in hawada wasakhda yar iyo hoos u dhaca isticmaalka shidaalka.
Kooxda Cimilada ee "Global e-Sustainability Initiative" waxay muujinaysaa in shirkadaha isgaarsiinta iyo teknoolajiyadda sida shirarka video-ga ah ay yareeyaan tan ton oo kaarboon carbon dioxide sanadkiiba.
Dhammaan, waxay u egtahay sida telecommuting inay waxtar u leedahay qof kasta.