Xoojinta qorshaha shaqadaada fog ee aad u hesho maamulahaaga si uu kuu ogolaado inaad ka shaqeyso meel fog
Ma rabtaa in aad ka dhaadhiciso madaxaaga inaad ka shaqeyso guriga? Caadi ahaan ma ahan mid fudud oo la is weydiin karo (mararka qaarkoodna waa!) Waxaad xoojin kartaa keeskaaga si aad u noqotid talabixin leh aragti yar: Wax badan ka baro siyaasadaha iyo ujeedooyinka loo-shaqeeyahaaga iyo sidoo kale qiimahaaga shirkadda shaqaale ahaan. Halkan waa sida.
Waxa ugu horeeya ee aad ogtahay, haddii aadan weligaa ka shaqeynin guriga, waa in shirkada telecommuting ay leedahay faa'iidooyin aad u wanaagsan, laakiin maahan qof walba. Waxaa jira faa'iido badan iyo faa'iidooyin badan oo ka shaqeeya isdhexgalka . Taasi waxay tiri, haddii aad rabto inaad isku daydo, ku bilow asalka hoose.
Iska ilaali siyaasadda hadda jira
- Hubi buugga qofka shaqaalaha ah. Haddii ay jiraan siyaasad shaqo oo hadda jira, markaa fursadahaaga guusha waa fiicantahay. Waxaad isticmaali kartaa macluumaadka la bixiyay si aad uga dhigto kiiskaaga soo jeedinta shaqadaada fog .
- Haddii aysan jirin wax macluumaad ah laakiin qaar ka mid ah shaqaalahaaaga hadda waxay leeyihiin qorshe shaqo oo rogrogmi kara, waydiiso talo ku saabsan sii wadida. Waxay yeelan doonaan gudaha gawaarida sida ay u sahlan tahay in ay ka wada xaajoodaan habka shaqada iyo sida ay u shaqeyneyso.
- Ha ka werwerin haddii qofna weligiis hirgelin jadwal shaqo oo jajaban ama heshiiska shaqada fog ee shirkadda, inkastoo. Waxaad noqon kartaa kan ugu horreeya! (Shaqadayda hore, waxaan ahaa qofka ugu horreeya ee si joogta ah uga shaqeynaya guriga si joogto ah sida kumbuyuutarka maadaama aan awooday inaan caddeeyo inaan shaqadayda guriga ku qabsan lahaa.
Isticmaal khibradaada faa'iidadaada
- Sababtoo ah taageerahaaga iyo oggolaanshahaaga kormeeraha ayaa fure u ah helitaanka codsigaaga, waxaad heystaa lugta haddii aad tahay qof shaqaale ah oo kormeerahaagu ku kalsoon yahay iyo qiyamka. Iska hubi in aad xajisid ixtiraamkaas oo aad sii wadatid inaad ka dhigto mid muhiimad u leh shirkadda.
- Uruurinta qiimaha shaqaalihii hore ee lahaa fikrado wanaagsan oo la xidhiidha sifooyinka muhiimka ah ee isdabajoogga, sida: Hawlgelinta, awood u lahaanshaha shaqo la'aanta, iyo xirfadaha isgaarsiinta.
- Haddii aad tahay shaqaale cusub, ka feker khibradihii hore ee shirkadaha kale oo caddaynaya kartida aad u leedahay in aad si wacan u shaqeyso, sida marmar shaqeynaya markaad u safreyso shaqada ama ka shaqeynta guriga marka loo baahdo dhamaadka todobaadka. Haddii aadan haysan waayo-aragnimo shaqo oo fog, horey u dhacdey codsiga, si kastaba ha ahaatee, ilaa aad ka heshay xiriir adag oo aad la leedahay kormeerahaaga oo aad adiga kuugu qadarisay shirkad aad u muhiim ah.
Digniin u yeelo baahiyahaaga iyo ujeedooyinka loo-shaqeeyahaaga
- Fiiri waraaqaha hawlgalka shirkadda, sharaxaadda shabakada, iyo agabyada kale si ay u arkaan sida ay isu soo bandhigayaan. Haddii ay sheegaan inay danaynayaan shaqaalahooda 'fayoqabka' ama ay yihiin shirkado cusub oo horumar leh oo maanta jira, waxaad isticmaali kartaa "erayada magac" ee soo jeedintaada.
- Sidoo kale tixgeli haddii shirkadu raadinayso in ay dhimato kharashyada ama ay lahayd arrimo horay u haysata xubnaha shaqaalaha ee qiimaha leh. Waxaad hubisaa inaad hoosta ka xariiqdid faa'iidooyinka shirkadda telecommuting ee loo shaqeeyaha ee soo jeedinta shaqadaada fog.
Markaad hesho macluumaadkan la ururiyey, waxaad diyaar u tahay in aad gorgortamayso oo aad rajeyneyso in aad ka dhaadhiciso madaxaaga si aad uga shaqeysid guriga .