Dabeecadaha qarsoodiga ah iyo dabeecadaha ayaa xaddidaya wada shaqeynta
Miyaad aaminsan tahay in aan wada shaqeyno marka loo baahdo ama aad uqalmaasho si ay u wada shaqeeyaan? Buugta Morten T. Hansen, Iskaashatada , waxa uu tilmaamayaa afar caqabado oo gaar ah oo xitaa ka hortagi kara iskaashiga ka dhexeeya qaybaha ururada si loo hagaajiyo natiijooyinka.
Daraasad badan oo ku saabsan mawduuca iskaashiga , oo ay ku jiraan faraqa u dhexeeya iskaashiga wanaagsan iyo kuwa xun, muddo shan iyo toban sano ah, Hansen wuxuu noqday hay'ad caan ah oo ka jirta maareynta maareynta isla markaana hadda ah borofisar ka tirsan Iskuulka UC Berkeley Information.
Ilaa iyo inta uu rajeynayo wadashaqayntu waxay gaari doontaa natiijooyin ballaadhan, markaa sababta aan u wada shaqayn? Mid ka mid ah fikradaha ugu muhiimsan, oo inta badan la iska indho tiray, waa haddii ay dadku rabaan. Fahamka caqabadaha in Hansen uu ka helay baadhitaankiisa, oo ay ku jiraan isbedelada ku lug leh dabeecadaha iyo dabeecadaha waxay ku siin karaan cunto ku filan. Muhiimad ahaan, aqoonsashada caqabadaha wadashaqayntu waxay noqon karaan tallaabada xigta adiga ama kooxdaada si aad u horumarisaan.
Aan la-Beenin-Halkan Calaamad: Uma Doonayso Inaad Dib U Baahan Tahay
Caqabada aan la abuurin - waxaa laga yaabaa in ay ka imanayso xayiraadaha dhiirigelinta, marka dadku aysan rabin inay gaaraan dadka kale. Marka ay tiri, maxaa dhacaya? Sida Hansen uu tilmaamayo khilaafkan, isgaadhsiintu caadi ahaan waxay ku dhex jirtaa kooxda dhexdeeda, dadkuna waxay ilaaliyaan danahooda. Weligaa ma dareentay xaalad sidan oo kale ah? Qancinta ayaa laga yaabaa inay ku socoto habka.
Baaxadda xaaladda iyo is-ku-tiirsanaanta ayaa ah habdhaqan kale oo ku dhaca noocaan caqabaddan. Dadka, oo leh dabeecad isku kalsoon, waxay dareemi doonaan inaan u baahannahay inaan xallino dhibaatooyinkeena, halkii ay ka baxsan lahaayeen kooxda. Mararka qaar cabsida ayaa dib usoo celin kartaa si fudud cabsida laga qabo inay tahay mid daciif ah. Hadalka, "Ma ogi" waa bayaan awood leh - haddaba sababta aadan u oggolaan dadka kale inay kaa caawiyaan jawaabaha.
Hirgalinta Cillad: Uma Doonayso Inaad Caawiso
Maqnaanshaha carqalad waxaa loola jeedaa dadka laga yaabo in ay dib u qabtaan ama ayan iskaashi u lahayn sababo dhowr ah. Cilaaqaadka tartan ee u dhexeeya waaxaha ka jira waxqabadka ama lahaanshaha natiijooyinka waxay xadaynayaan iskaashiga. Xaaladda marka shaqeeye uu isbeddel sameeyay, laakiin wuxuu yiri, "Waa hagaag, ma waydiisan" - waxay si cad u muujinaysaa tusaale ahaan.
Intaa waxa dheer, dadku waxay ka baqayaan awoodda inay lumiyaan haddii ay wadaagaan macluumaadka ama haddii aragtidu ay wadashaqeyntu qaadato waqti aad u badan. Awoodda awoodda ururadu waxay sii jiri doontaa ilaa hogaamiyaha uu ku guuleysan karo kalsoonida.
Markaad dadka u abaal-mariso shaqadooda oo kaliya maahan inay caawiyaan kuwa kale, tani waxay sii deyn doontaa boorsada. Si looga adkaado hirgelinta, isboorti kooxeed, sida kubbadda kolayga waxay tusaale u tahay inay muujiso muhiimada ay leedahay in la qadariyo ciyaartoydooda "caawiya" oo kaliya maaha kaliya dhibcaha ay si toos ah u dhaliyeen.
Raadin Cunto: Ma Garan Karo Sidaad u Dooneyso
Caqabada raadinta ayaa jira marka ay xallilaan nidaamyada ururada iyo dadka aysan awoodin inay helaan macluumaadka ama dadka caawin kara. Waxaa intaa dheer, xog badan oo aad u badan ayaa sidoo kale raadin kara raadinta shirkad. Shirkadahaas waaweyn ee laga helo meelaha ay ku baahsan yihiin waaxyada iyo qaybaha iyo aagagga juqraafiga, raadinta sidoo kale waa dhibaato sababtoo ah la'aanta shabakado ku filan oo lagu xiro dadka.
Sida laga soo xigtay Hansen iyo daraasado kale oo la sameeyay, dadku waxay doorbidaan inay ku dhawaadaan dareen jidheed. Si kastaba ha noqotee, maskaxdu way isbeddelaysaa sida istaraatiijiyada ganacsiga iyo tiknoolajiyada iskaashiga ah si loola xiriiro dadka internetka ah xuduudaha juquraafiyadeed waxay hagaajinayaan helitaanka macluumaadka iyo ilaha.
Dadku waxay caadaysteen inay ka shaqeeyaan duni bulshadeed oo ah aalado badan oo isku xiran iyo qalab wax ku ool ah oo shabakadda ku salaysan oo loo adeegsado meel kasta, wakhti kasta. Isla markiiba, dadku waxay u baahan yihiin isgaadhsiin fool-fool ah, ha ahaado qof shaqsi ah, ama isticmaalida hababka isgaadhsiinta cod-bixinta iyo fiidiyowga kuwaas oo samayn kara xiriir jidheed waxa ugu fiican.
Isku Bedelka: Uma Qaadi Karin Inaad La Shaqeyso Dadka Aad Dooni & Tixraac Fiican
Caqabada kala-guurka waxay dhacdaa marka dadku aanay garanayn sida loo wada shaqeeyo. Tusaale ahaan, xaddiga aqoonta ee buugagga ruqsadaha ama koodhka kombuyuutarka, oo badanaa loo yaqaano aqoonta tacliinta, ama xitaa sheyga ama adeegga "know-how" ee waayo-aragnimo u leh mihinaha wuxuu ku adkaan karaa inuu u gudbiyo dadka kale.
Xaaladaha qaarkood, dadku waxay wada shaqeeyaan si wanaagsan, oo ay ku jiraan muusikada, saynisyahannada, iyo kooxaha isboortiga. Walxaha caanka ah ee ka dhaxeeya dhaqamada iskaashiga ah iyo kooxaha u muuqda in ay leeyihiin cilaaqaad shaqo oo dhow waa kalsooni, ixtiraam iyo saaxiibtinimo.